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男女薪酬差异 这到底是个什么梗?

时间:2019-04-09 00:09 来源:散文网(jvmeng.com) 作者:1900 阅读: 发表评论

  BOSS直聘近日发布《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。中国女性薪酬不及男性8成,这个话题登上微博热搜,引发热议。
男女薪酬差异
  中国女性平均薪酬不及男性8成
 
  中国社科院社会发展战略研究院院长张翼对中新网记者表示,从全世界来看,男性的平均工资普遍高于女性平均工资,原因是多方面的:
 
  一是男性平均受教育程度高于女性,而在专业选择上,女性选择文科院校人数多于理工科院校,而理工科工资回报比文科高;二是男性平均工作时间长于女性;三是男性劳动经验和技能的积累是连续的,而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断;四是劳动力市场存在性别歧视现象,在非国有单位存在男女同工不同酬。
 
  根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示,居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中,男性46%,女性31.3%;就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中,男性7小时52分钟,女性7小时24分钟。
 
  领英数据也显示,在生育前后近1/3的女性更换了工作,或没有回归职场成为了自由职业者;46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会,而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。
 
  如何才能缩小男女性之间的薪酬差距?
 
  在张翼看来,一是女性要进一步提高受教育程度。目前男女两性受教育程度差距在缩小,在本科阶段的女性人数甚至超过男性;二是要加强劳动保护,综合施策消除就业市场的性别歧视,进一步促进男女就业平等;三是促进幼儿园、托儿所等社会基本公共服务的均等化,减轻女性育儿负担。
 
  在消除就业歧视方面,今年政府工作报告提出,要坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。人社部等九个部门近期印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确要求不得询问女性婚育情况、不得将限制生育作为录用条件。
 
  领英人力资源负责人张竞义表示,企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持,有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径。
 
  “从企业文化的角度,企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制,友好便利的办公设施,尤其是对于产后回归的职场妈妈,帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。”张竞义说,女性职场人也应该充分了解自身的职业机会,不断成长并提升软硬技能,展现自己的能力。
 
  BOSS直聘的上述报告也建议,女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响,对自身价值进行正确评估;雇主应该充分认识到高能力女性对组织的绩效提升,以及多元化建设能够发挥重要作用;社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值,进一步加强制度保障,为女性提供平等的就业权利。

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