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劳资员岗位职责

时间:2019-04-06 11:14 来源:散文网(jvmeng.com) 作者:1900 阅读: 发表评论

  【篇一:劳资员岗位职责】
 
  一、制定本企业人事规章,并监督执行。
 
  二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。
 
  三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
 
  四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。
 
  五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。
 
  六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。
 
  七、负责全公司人事档案管理。
 
  【篇二:劳资员岗位职责】
 
  1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作,会同人事部门做好职工考核,承办职工调出、调入手续;
 
  2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况,及时为领导提供决策资料和合理化建议;
 
  3、负责办理职员和工勤人员的聘用;
 
  4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;
 
  5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核;
 
  6、责职工人事档案的管理,统计、上报人事劳资有关报表;
 
  7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;
 
  8、负责承办工作人员内退、退休的审批,负责机关离退休人员的服务管理工作;
 
  9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;
 
  10、完成领导交办的其他任务。
 
  【篇三:企业人事劳资员岗位职责】
 
  1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
 
  2、监督办理员工的入职和离职手续。
 
  3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
 
  4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
 
  5、负责管理员工更衣室和制服库,办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。
 
  6、办理员工的劳动合同签署励志网www.jvmeng.com,报备和续签等手续。
 
  7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
 
  8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
 
  9、协助举办新员工入职培训,在岗培训等。
 
  10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
 
  11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。
 
  【篇四:人事劳资员岗位职责】
 
  1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。
 
  2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
 
  3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。
 
  4、办理员工外调政审、体检工作。
 
  5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。
 
  6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。
 
  7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。
 
  8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。
 
  9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。
 
  10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。
 
  11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。
 
  12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。
 
  13、完成上级领导指派的其他工作。
 
  【篇五:人事劳资员岗位职责】
 
  1、热爱本职工作,爱岗敬业;
 
  2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
 
  3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
 
  4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
 
  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
 
  6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
 
  7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
 
  8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
 
  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
 
  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
 
  11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
 
  12、核发工作证、工号牌卡。
 
  【篇六:人事劳资员岗位职责】
 
  1、认真贯彻执行上级有关劳资,干部管理的方针、政策。
 
  2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。
 
  3、建立健全各项基础资料,掌握全校教职工基本情况。
 
  4、负责职工工资造册,资金测算分配汇总,职工考勤审核。
 
  5、负责职工的工资调整,晋级测算,填表造册工作。
 
  6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假,退休等手续。
 
  7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。
 
  8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。
 
  9、负责家属工的用工计划,考勤上报及考核解聘工作。
 
  10、完成领导交办的其它工作。

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