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银行中层干部的述职报告

时间:2019-01-28 14:19 来源:散文网(jvmeng.com) 作者:1900 阅读: 发表评论

  篇一:银行中层干部的述职报告
 
  述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾,按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行,要从工作实践中去总结成绩和经验,找出不足与教训,从而对过去的工作做出正确的结论。与一般报告不一样的是,述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查的材料必须真实。下面是应届毕业生网小编收集整理的述职报告,仅供参考,请继续关注本栏目。
 
  20**年,是支行极不平凡的一年,是克服重重困难,辛勤耕耘、真抓实干、丰硕成果的一年。一年来,积极协助行长,团结带领全行员工,认真贯彻市分行分支行行长会议精神,把握稳中求进总基调,“围绕一条主线,狠抓五个结合”开拓进取,狠抓落实,紧盯支行确立的“35300”全年工作目标,较好地完成了目标经营任务。现将一年来的工作、学习、廉政建设情况述职如下:
 
  一、加强政治业务理论学习,努力提高履职能力
 
  年初,支行班子成员业务分工调整,为尽快适应角色转换,与时俱进,在工作中坚持以人为本、执政为民理念,坚持中心组学习制度,认真学习党的十八大、十八届三中全会精神,积极参加党的群众路线教育实践活动,发扬密切联系群众优良作风,查找自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面的差距和不足,不断增强共产主义理想和信念,不断改造自己的人生观、价值观,牢固树立共产党人全心全意为人民服务的宗旨意识。在加强政治理论学习的同时,还结合自身工作的需要,在事务中不忘业务知识的学习,认真贯彻执行农发行各项管理制度、规定、办法,提高自己的业务素质。通过学习,坚定了自己的理想信念,自觉把思想和行动统一到中央、市分行党委的要求上来,在思想上、行动上始终与党中央保持一致,自觉贯彻执行上级的有关政策、制度、规定、办法。通过学习,在工作中对“团结”体会更深,努力扮好自己的角色,注重班子成员之间的思想沟通,主动当好班长的参谋和助手,对于分管工作,大胆管理,与班子成员一道,共同营造良好的工作环境。通过学习,增强了自己在工作中的科学性、预见性、主动性和协调性,把学习与实践相结合,着眼于解决业务发展中的实际问题,着眼于推进支行又好又快发展,尽心尽力地开展工作。
 
  二、履行岗位职责,积极开展工作
 
  坚持“业务发展、内部管理”两手抓两手硬的要求,配合班子成员,以高度的责任心,把主要精力放在理清思路、加强协调、强化督促、狠抓落实上,充分发挥部门的积极性和主动性,加强基本制度的执行检查力度,切实防控风险,规范支行内部日常管理,推动分管工作出成效,见成果。
 
  (一)、加强基础管理,规范机关工作秩序。一是坚持行之有效的关键工作目标考核制度,协助行长加大考核力度,做到职责明确、任务目标清楚,定期考核,提高了全行
 
  员工工作效率。二是坚持安全值班、劳动纪律、工作纪律抽查,按期公布员工出勤,强化员工请销假管理,机关工作作风明显好转。三是依据农发行违反规章制度行为处理暂行办法对员工违纪、违制的行为和事项,协助行长严格责任落实,增强了员工执行力,全行上下政令畅通、纪律严明。奖优罚劣、奖勤罚懒效果显现。
 
  (二)、提升服务,塑造良好社会形象。20**年,按照支部的安排,协助行长,认真贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署,贯彻落实全市分支行行长会议精神,促进各项工作的有效开展。一是深入开展“躬身践行服务发展”活动与党员民主评议、行风评议、群众路线教育实践活动专题民主生活会有机结合,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总体要求,反省单位和个人是否存在形式主意、官僚主意、享乐主意、奢靡之风等方面的问题,加强干部作风建设,为全行各项工作稳步推进发挥了积极作用。二是协助和组织开展综合办公平台、CM2006系统、计算机基础三大培训和基本制度答题活动,提高员工应知应会和执行制度的自觉性。三是公开我行业务品种、服务收费标准,坚持按行业自律和监管理部门的规定设立意见箱,公开投诉电话,加强内外沟通协调联系,创造良好服务环境。四是积极开展社会帮扶共建活动,分别组织了移民扶贫、计划生育帮扶、环卫创建、特困帮扶、金融知识进社会、金融服务民生等帮扶共建活动工作,履行农业政策性银行的社会职责,树立了良好的社会形象。五是一方有难,八方支援,四川雅安庐山发生7.0级强烈地震,灾情牵动人心,组织开展了为四川雅安灾区募捐活动,全行员工积极募捐,2000元,为灾区人民送上自己的一份爱心。
 
  (三)、深入推进平安农发行建设。安全无小事,为进一步提高支行安全生产保障水平,确保安全无事故,一是把安全工作与业务发展安全保卫工作做到了与业务工作的同布置、同检查、同考核,确保安全工作有效开展,年初与全行员工签定安全责任书,层层落实责任,个个职责明确,做到了安全工作人人抓,全行职工保安全。二是加大安全保卫资金投入,加强物防、技防基础设施建设,确保各项安全设施配置到位,保持良好性能状态。三是加大职工的安防教育培训和检查,经常性地开展安全教育、警示教育,强化职工的安全防范意识,提高全行员工在紧急情况时的应对能力,坚持定期进行安全检查,特别是重大节日和敏感时期的检查,始终绷紧安全保卫工作这根弦。四是按上级行和公安等部门的工作布置在全行开展了安全生产大检查和金融机构第三轮安全评估工作,对存在的问题及时进行整改,我行通过了公安、银监部门的第三次安全评估检查,达优秀标准。五是牵头解除了办公楼外墙砖松动安全隐患。
 
  (四)、切实开展全面风险排查。为排除各类风险隐患,切实防范大要案和恶性案件的发生,实现我行安全稳健经营,根据上级行的工作安排,牵头完成了20**年上、下半年全面风险排查工作,通过排查,针对我行个别员工的案件风险防控意识有待加强,风险防控工作的主动性不够,贷后管理还存在不够深入细致等情况,配合行长研究落实整改措施,制定了支行《关于加强防骗取贷款、防贷款诈骗工作的通知》、《加强贷后管理及收贷收息工作的通知》,建立和完善大额贷款客户贷后管理等措施。通过排查,加强了提高全员案件风险防控意识和能力,确保支行稳健合规经营,实现健康可持续发展。
 
  (五)、做好年终决算工作,正确反映经营成果。根据市分行年终决算会议精神,一是督办支行年终决算方案任务的分解落实,做到决算工作有序进行。二是督导营业部按时完成内外账务的核对核对账务,达到“五无八相符”。三是督导计算机管理人员对营业部综合业务电脑进行检查维护,确保机器设备运行正常和网络畅通,年终决算工作正
 
  常进行。四是召集相关人员对固定资产等财产进行了认真清理核对,确保账实一致。五是督导支行办公室对工资、统筹、教育经费等费用认真进行核对,确保各项数据与会计部门的相关数据一致。六是重点检查了现金库存、重控凭证、有价单证、综合业务系统IC卡,与全行员工一道完成了20**年终决算工作。
 
  三、廉洁自律,认真落实一岗双责
 
  加强自身修养,按照“先做人,再做事”的原则,模范遵守有关法律、法规和职业道德,自觉抵制不正之风,自觉做到廉洁自律,不利用职务之便在工作中以权谋私,收受礼物,较好地发挥了表率作用。
 
  落实一岗双责,促进党风廉政建设。一是把党风廉政建设与业务工作同布置、同检查、同考核。围绕全行中心工作,认真贯彻落实十八届中央纪委二次全会和国务院廉政会议以及系统纪检监察工作会议精神,层层签订《党风廉政建设责任书》、《案件防控责任书》、《银企廉政共建协议书》,较好地落实了党风廉政责任制。二是坚持定期走访客户了解、宣传我行在办理信贷、结算业务过程中执行总行廉洁办贷十不准规定和情况,防微杜渐,银企共建,共同抵制社会上的一些不良行为,回访面达100%。三是贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和总行党委关于《中国农业发展银行贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施细则》精神,坚持厉行勤俭节约,反对铺张浪费,促进工作作风转变。
 
  四、发挥工会组织作用,推进和谐
 
  我始终坚持把“实现好、维护好、发展好”职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点,按照支行“稳中求进、好中求快、实干兴行”的工作要求,扎实有效地深入推进制度文化、行为文化和专业文化建设工作,增强了职工的凝聚力。
 
  (一)、坚持不懈地开展职工之家建设活动。在继续做好职工之家“五小”建设的基础上,进一步增强工会组织活力。一是成功召开支行第七次职工大会,有效推进了民主管理和民主监督,充分调动职工参与支行管理的积极性、主动性,会后现场测评职工满意率为100%。二是按年初制定的工会活动计划,组织开展了员工生日慰问、喜迎新春、太极拳、参观丰都县革命烈士纪念馆等有益于职工身心健康的党团、工会活动,调动全员积极性和创造性,不断提升单位凝聚力。三是积极组织送“温暖”活动,认真落实《职工慰问办法》,在春节、国庆、中秋等到节日,组织对全行员工、退休干部、退伍军人开展慰问活动,职工生日慰问、住院探望,健康体检、落实公务员医疗补助,把组织的温暖送到职工心坎上。四是是坚持交心谈心制度,定期进行职工思想状况分析,及时掌握员工诉求情况,切实解决员工关心的热点难点问题。
 
  (二)、深入开展“创先评优”活动
 
  按照支行的工作布置,深入开展创先争优活动,大力宣传支行先进人物和先进集体的事迹,发挥先进的示范引领作用,取得显著成效。一是认真开展2012年评先评优,在支行第七次职工大会上对涌现出的优秀员工、先进工作者、业务营销能手进行了表彰奖励,鼓动正能量;二是组织鼓励支行员工积极参加上级行组织的各类活动,获得涪陵
 
  分行工会、团委举办的太极拳比赛团体第一名,“尽职笃行,青春正能量”青年演讲暨“砥砺奋进,勇攀高峰”登山比赛活动,一举夺得演讲比赛第二名,登山比赛团体第一、男子单项第一、女子单项第二,展示了我行员工良好的团队协作意识和健康有为的精神风貌;三是扎实开展了“受尊敬银行”系列活动,被涪陵银监局表彰为“受尊敬的银行”先进集体。四是坚持文明单位创建工作,经县精神文明办检查验收,我行保持了县精神文明单位称号。
 
  五、明年工作计划
 
  在新一年里,我愿与同志们一道,在上级行党委与支行党支部的领导下,围绕2014年支和“45300”目标,为打造现代农业政策性银行努力工作:
 
  (一)、是加强学习,把个人的追求融入党的事业之中,保持思想道德的纯洁性,尽力提高履职能力。
 
  (二)、是进一步转变工作作风,深入业务一线,调查研究,认真落实员工岗位职责,强化考核督促,促进内部管理规范,深入开展创先争优,调动职工群众的积极性和创造性,完成上级行下达的目标经营任务。
 
  (三)、落实“一岗双责”。一是始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己,严格规范自己的行为。二是深入贯彻党的十届三中全会和中纪委三次全会精神,深入抓好党风廉政建设责任制、案件防控工作责任制、安全保卫责任制的落实,切实防控种类案件事故的发生。
 
  (四)、努力构建和谐团队。一是发挥工会组织作用,坚持行务公开,加强民主管理;二是按计划开展丰富多彩的工会活动,放松职工心情,培养职工爱岗敬业精神,努力建设和谐银行;三是是树立员工利益无小事的思想,在合规合法的前提下,切实解决员工在学习、工作、生活中的实际问题,为职工做实事,做好事。
 
  篇二:银行中层干部的述职报告
 
  各位领导,同志们,现在由我向大家做述职报告。
 
  我叫XXX,现任XXX市商业银行监事长,主要负责监事会的工作,分管稽核监督部和风险控制部。一年来,监事会在市委市政府领导下,在银监分局、市人民银行的有效监督和指导下,在行党总支的直接带领下,以“履职责、强监督、求创新、务实效、严规范、促发展”作为整体工作的指导思想,坚持“不缺位、不错位、不越位”的工作原则,充分发挥监事会工作的主动性和能动性,认真履行章程赋予的职责,切实做好风险防范工作,积极推动董事会、经营班子制订的科学发展战略的贯彻实施,初步建立了一套能够较好的促进商业银行发展的内部控制体系,并在有序运行中初见成效。
 
  一、主动参与,认真履职,积极推动法人治理结构和风险防控体系的建设。
 
  过去的一年,是商业银行的开局之年,也是关键的一年。一年来,在我的带领下,监事会立足于商业银行科学和谐发展的全局,主动增强监督意识和风险防范意识,多次列席我行董事会、行务会等重要会议,在发展战略制订、经营决策、1
 
  重要人事任免,规范经营行为、风险防范、高管人员履职监督等方面,充分发挥监事会的监督作用,对涉及到风险防范的问题,积极提出建议并认真研究解决方案和措施;同时,根据章程规定和实际情况的需要,我及时组织召开了2006年监事会会议,会议通过了监事会的工作报告,研究和制订了监事会下一步的工作任务和目标。
 
  2006年,是商业银行流程再造的关键年,城市信用社式的管理制度、经营模式和业务操作流程都远远不能适应新的商业银行的经营和发展,各项制度都需要进一步的修订和完善,各项业务的操作都需要进一步的严格规范。在董事长的带领下,监事会从制度建设和构建风险防控体系的高度入手,精心组织有关科室,落实金融法规、风险指引等有关规定和董事长对流程再造的高标准要求,修订完善了全行10大类、102项操作流程,内容涉及风险控制、稽核监督、财务会计、信贷管理、办公行政、人事劳资、资金管理等全行各类业务和管理的方方面面;同时,我们还组织监察稽核部、风险控制部,对修订后的业务操作流程进行严格的审核和客观的评价,紧紧围绕制度规范、财务管理、业务操作流程、新业务拓展的真实性、合法性和风险性等工作重心,对在业务操作中可能出现的风险、可能存在的问题进行了科学的论2
 
  证。我们从操作流程的合法性、科学性、全面性、审慎性等方面对全行所有操作流程进行严格的审核评价,并拿出规范性意见,切实将监督检查和风险防范落实到了业务操作流程中的每一个环节,做到制度先行、内控优先。同时,我要求监察稽核部门,对操作流程实行定期、不定期的对各操作流程进行评价,确保操作流程的及时性、有效性,通过严密的流程操作,严格控制各类风险,及时发出预警信息,初步构建和形成了以客户为心,以风险控制为主线的防控体系。
 
  二、高度重视案件专项治理工作,加强事后监督和内部稽核体系建设,强化关键岗位、敏感环节工作人员的监督展。
 
  案件专项治理是监事会常抓不懈的工作,在我的带领下,监事会全面贯彻《关于落实案件专项治理采取有效措施防范银行案件风险的通知》、《关于加大防范操作风险工作力度的通知》、《银监会关于防范操作风险“13条”措施》等文件规定和山西银监局加强防范操作风险暨案件专项治理的各项工作部署和要求,通过创新措施、完善机制,全面推动案件治理工作的深入开展。上半年,我们组织召开了由各支行行长、各部门经理参加的案件专项治理工作会议,传达贯彻省、市银监会议精神,安排部署了2006年全行案件专项治理工作。
 
  2006年,我一直高度重视防范操作风险的规章制度建设,三月份,要求纪检监察部门根据关于防范操作风险“十三条”和内控“十个联动”等文件精神,结合我行实际,制订了《案件防范处理应急制度》、《案件防范问责制度》,要求纪检部门建立健全问责制度,探讨建立独立问责管理体系,进一步完善问责相关的考核办法,监督问责执行情况,把实施严格问责与奖励合规有机结合起来。
 
  为进一步加强稽核部门的建设,由我牵头组织,在全行范围内公开选拔优秀稽核人员,通过业务考试和资格审查,选拔了一批业务能力强、政治素质高,工作作风硬的业务尖子,充实到稽核力量。
 
  在监事会的领导和督促下,我要求事后监督中心和稽核监督部门,根据全行新业务系统上线和业务发展的实际情况,及时调整监督工作的重心,更新监督方案和措施,保证监督的及时性和有效性,进一步加强对关键岗位、敏感环节工作人员的监督,主要包括:一是完善基层机构负责人、重要岗位人员和敏感环节工作人员的监督约束,建立不当行为档案和相应的行为失范监督制度,发现有涉及黄、赌、毒,以及未报告买卖股票的和经商办企业等行为的,立即建议调离原岗位并进行审计;监督落实基层主管和重要岗位人员定期轮换和强制休假制度,明确具体的程序和规定;二是落实强化与客户对账制度,督促开展经常性的全面对账工作,保证对账覆盖面,提高对账的频率,改进对账方式和手段,加强未达账项和差错处理的过程控制,实行独立审核和责任复核;三是建立完善内部信贷、会计、资金营运、票据业务、柜台操作等各个要害岗位风险管理制度,并切实监督落实;四是建立信贷、会计结算等各项业务的档案和台账,强化对要害岗位和重点业务全过程的即时监督。
 
  2006年,稽核监督部门开展了多项现场稽核检查工作,重点对银企对账、不动户存款、其他应收(付)款、长期待摊费用等账务进行了检查,全年银企对账率达到了95%以上,对七家支行存在的无证户提出了整改,全年提出稽核建议19项,解决各类共性问题13条,个性问题73条,下达整改意见书92次。事后监督中心在对全市17家支行和资金结算部的业务进行监督,中,累计监督业务量达3106375笔,较去年增加业务量610539笔,平均每天业务量为8629笔,平均每个监督员每天监督1726笔,监督出差错432笔,较去年减少了231笔,差错率为1.39%00,较去年下降1.27个成分点。

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