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正规劳务合同范本

时间:2019-01-16 13:09 来源:散文网(jvmeng.com) 作者:1900 阅读: 发表评论

  正规劳务合同范本1
 
  第一条工程概况及承包工作内容
 
  第二条作业人员
 
  第三条合同工期
 
  开工日期_____年____月_____日,完工日期_____年____月_____日,工期为______天。
 
  第四条合同价款
 
  4·1合同价款为:_________元(人民币)大写:_________元
 
  4·2合同价款的确定原则(在确认的方式前划"√"):
 
  经过招投标确定或虽未经招投标程序,由承、发包双方协商一致,确认:
 
  ()4·2·1本合同价款为固定价格,在约定的风险范围内合同价款不再调整。
 
  ()4·2·2以()年施工预算或()年施工概算定额为依据:
 
  ()4·2·3定额工以外发生的零星用工单价_______元/工日;(以实际发生,书面签证资料为准)
 
  第五条合同价款的结算和支付
 
  5·1结算、决算资料:
 
  5·1·1发包人向承包人提供工程施工图或工程量清单,承包人依据上述书面资料按本合同条款编制的施工预算书。
 
  5·1·2承包人根据发包人下达的施工任务书或现场负责人的指令,安排作业人员完成作业内容,并取得有效的书面签证单据编制人工结算书。
 
  5·1·3有效的月度工作量结算资料及书面洽商变更、现场签认资料等。
 
  5·2合同价款的结算和决算:
 
  5·2·1发包人应于每月____日对承包人完成的工程量给予核实、确认并共同履行书面结算手续。
 
  5·2·2工程交工后28日内,承包人向发包人递交完整的决算资料,发包人在收到决算资料后28日内进行核实,给予确认并办理分包工程决算手续。
 
  5·3合同价款的支付:
 
  5·3·1合同价款分期支付:在_____年______月______日付款_______元,在______年_______月_______日付款_______元。
 
  第六条安全施工、重大伤亡及其他安全事故处理
 
  6·1安全施工:发包人、承包人必须贯彻、执行国家和政府、行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律法规及各项规定,严格按安全标准组织施工。
 
  6·2重大伤亡及其他安全事故处理:
 
  6·2·1发生重大伤亡及其他安全事故,承发包双方应采取紧急措施防止事态扩大并全力组织抢救伤者,保护事故现场,如因抢救伤者必须移动现场设备,须作出书面记录或拍照。
 
  6·2·2按照有关规定,发包人承包人应分清责任,由事故责任方承担相应的责任。发包人承包人对事故责任有争议时,应按政府有关部门的认定处理。
 
  第七条工程质量、验收与保修
 
  7·1工程质量应达到设计图纸要求及约定标准和质量目标。如图纸、发包人指令和国家及当地政府施工验收规范、标准之间有差异或不一致,承包人应在取得发包人书面认可后,以质量要求较高者为施工依据。
 
  7·2承包人必须按照国家规定的质量检验标准、施工验收规范和施工图组织施工。在施工中发现设计有误,须立即向发包人提出,取得文字变更洽商手续后方可继续施工。因发包人原因造成窝工的,由发包人予以经济补偿,因承包人原因造成窝工的,工期不顺延,发生的费用由承包人承担。
 
  7·3分包工程验收以国家颁发的施工验收规范、质量检验标准及施工图为依据,自分包工程施工完毕后28日内由发包人、承包人共同办理书面验收手续,逾期未办理验收,发包人又交后序施工的或投入使用的,视为符合合同要求,工程交工。
 
  第八条工期延误
 
  8·1对于以下原因造成完工日期推迟的,经发包人施工代表确认,工期相应顺延。
 
  8·2承包人应在上述情况发生后7日内,就延误内容和因此产生的经济支出向发包人施工代表提出书面报告,发包人应于7日内就延长完工日期和赔偿经济损失给予书面答复。承包人逾期未提出书面报告的,视为其放弃此项权利;发包人逾期未答复也不提出修改意见,视为其承认此事实。
 
  8·3非因上述原因造成未按合同工期(包括合同约定可顺延的工期)交工的,双方约定:
 
  第九条文明施工
 
  9·1发包人、承包人应严格执行北京市人民政府颁发的“施工现场管理暂行规定”,加强科学管理,坚持文明施工。
 
  9·2发包人应向承包人提供符合标准的施工条件,如发包人不能提供现场食宿条件或双方约定由承包人自行解决食宿的,由发包人按照标准予以补偿。
 
  第十条材料机具供应
 
  10·1由承包人自备的工具须其自带入现场,由发包人提供的机械设备、防护用具由发包人采购并供应到施工现场(400米内)。
 
  10·2承包人应遵守和执行发包人材料机具领用规定,对领用的材料、机具要与发包人共同清点,履行书面领、还手续,对借用的发包人的机具,要严格按操作规程使用,加强维修保养。
 
  第十一条发包人的权利及义务
 
  11·1负责提供场地、道路、水电等具备施工条件的工程施工现场,负责工程施工的组织与协调及技术、质量、安全、场容等方面的交底。
 
  11·2负责于_______年_______月_______日提供施工图纸_______套,提供必要技术资料和办理施工洽商。
 
  11·3负责组织施工检查、验收,监督承包人的工程进度、工程质量、安全生产及按图施工情况,材料领用情况及行政管理事务。
 
  11·4负责解决施工中存在或发生的技术问题。
 
  第十二条承包人的权利和义务
 
  12·1承包人对与其确定劳动关系的作业工人必须认真审查,保证人员的政治素质、身体素质和技术水平,工人年龄不得低于18周岁,不得超过60周岁。
 
  12·2承包人需将其作业人员登记造册(须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、级别、工作证号码及身份证号码),作为本合同附件。
 
  12·3在施工生产过程中,承包人必须保证人员相对稳定,不能随意变更备案人员,人员变动率小于___%,服从发包人的统筹安排,统一调动。
 
  12·4当发包人因故不能保证连续生产时,承包人在不影响发包人生产任务的前提下,可将队伍进行临时调整,对所调整人员应向发包人出具书面通知,并办理变更手续。
 
  第十三条违约责任
 
  13·1发包人违约责任
 
  13·1·1由于发包人原因造成停工、窝工时应按实际发生情况向承包人赔偿损失。停工、窝工应办理书面洽商,方作为决算依据。发包人任务不足或因故不能继续履行合同时,双方协商后可提前终止合同。
 
  13·1·2由于发包人施工人员指挥错误造成的工程质量问题,其经济损失及有关责任由发包人承担。
 
  13·1·3发包人超过约定的支付时间不支付劳务费或决算价余款的,承包人可向发包人发出要求付款通知,发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款,可与承包人协商签订延期付款协议,经承包人同意后可延期支付发包人不按合同约定支付劳务费或决算价余款,双方又未达成延期付款协议,承包人有权书面告知发包人理由,撤走其人员,并依法追索拖欠款及损失赔偿费。
 
  13·2承包人违约责任
 
  13·2·1因承包人原因造成发包人工期延误或工程质量严重不符合要求时,发包人可以终止合同,并要求承包人在_______日内退出施工现场,承包人应当退出施工现场,但发包人应在要求承包人退出施工现场的时限内,与承包人就结算事宜达成书面协议或由监理公司、发包人、承包人共同对己完成的工程量进行签认。
 
  13·2·2承包人未按发包人选定的施工队伍进场,发包人有权要求承包人进行更换、调整,承包人无法调整时,发包人有权暂不安排施工任务(窝工损失承包人自负),并书面通知承包人,直至终止合同。
 
  13·2·3因承包人责任造成质量事故和延误工期,其工料损失概由承包人承担。
 
  第十四条合同争议的解决
 
  在履行合同过程中发生争议,双方首先进行协商,协商不成可向有关部门申请调解。当事人不愿和解、调解或和解、调解不成的,可约定以下方式解决争议(在选定的方式前划“√”):
 
  1、向北京仲裁委员会申请仲裁。
 
  2、向___________人民法院起诉。
 
  第十五条合同的生效与终止
 
  本合同经双方法定代表人或委托代理人签字盖章后生效。法定代表人应出示身份证明,委托代理人应出示委托证明。
 
  本合同在完成分包工作内容、结清工程决算尾款后,即宣告终止。
 
  第十六条
 
  本合同正本一式三份,具有同等法律效力,双方各执一份,备案留存一份,副本____份。
 
  正规劳务合同范本2
 
  甲方:乙方:
 
  法定代表人:身份证号码:
 
  地址:住址:
 
  邮政编码:邮政编码:
 
  联系方式:联系方式:
 
  使用说明
 
  一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。
 
  二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
 
  三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。
 
  四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
 
  五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
 
  六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。
 
  七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。
 
  八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。
 
  九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。
 
  十、本文本不适用非全日制用工使用。
 
  根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。
 
  一、合同的类型和期限
 
  第一条本合同的类型为:____。期限为:____。
 
  (一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。
 
  (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
 
  (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____。
 
  二、试用期
 
  第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
 
  第三条录用条件为:____。
 
  使用提示:当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。
 
  法规示要:
 
  1、《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
 
  2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定:劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
 
  3、《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
 
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
 
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
 
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
 
  三、工作内容
 
  第四条乙方的工作内容为:____。
 
  第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。
 
  使用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
 
  四、工作时间和劳动条件
 
  第六条乙方所在岗位执行____工时制,具体为:____。
 
  使用提示:
 
  现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。
 
  执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准。
 
  法规示要:
 
  1、《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
 
  2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
 
  第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
 
  法规示要:
 
  1、《劳动法》第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
 
  2、《劳动法》第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
 
  3、《劳动法》第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
 
  4、《劳动法》第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
 
  5、《劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
 
  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
 
  第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
 
  第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
 
  乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
 
  五、劳动报酬
 
  第十条本合同的工资计发形式为:____。
 
  使用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种:
 
  (一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)
 
  (二)计件形式。乙方的劳动定额为____,计件单价为____。
 
  使用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。
 
  法规示要:
 
  1、《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
 
  2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。
 
  3、《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
  第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
 
  使用提示:甲方要建立健全工资管理制度,使用规范的工资单及签收形式,作好各项必要的台帐记录。
 
  法规示要:
 
  《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
 
  第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
 
  法规示要:
 
  《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
 
  《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
 
  《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
 
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
 
  第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
 
  法规示要:
 
  1、《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
 
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
 
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
 
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
 
  2、《劳动法》第五十一条规定:乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。
 
  3、《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
 
  六、保险福利待遇
 
  第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
 
  使用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。
 
  第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
 
  第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
 
  第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇:______。
 
  使用提示:甲方为乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行约定。
 
  七、劳动纪律
 
  第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示,并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。
 
  法规示要:
 
  《劳动法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
 
  第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。
 
  八、劳动合同的变更
 
  九、劳动合同的解除
 
  十、劳动合同的终止
 
  十一、经济补偿
 
  十二、补充条款和特别约定
 
  十三、违反合同的责任
 
  十四、其他
 
  第四十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。
 
  第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
 
  甲方(盖章)乙方(签章)
 
  委托代理人(签章)
 
  __年__月__日__年__月__日
 
  正规劳务合同范本3
 
  甲方(单位名称)乙方(劳动者)
 
  身份证号码:地址:
 
  家庭住址:
 
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
 
  第一条合同期限
 
  合同期限自年月日到年月日,其中试用期为两个月,至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者,甲方有权单方面内向乙方发出书面通知,延长乙方的试用期或解除劳动合同。
 
  第二条工作地点和工作内容
 
  (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。在合同履行期间,甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。
 
  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。
 
  第三条工作时间和休息休假
 
  (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
 
  1、标准工时制,即每日工作8小时(不超过8小时),每周工作40小时(不超过40小时),每周至少休息一日。
 
  2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
 
  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
 
  (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
 
  (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
 
  (四)乙方的其他休息休假安排。
 
  第四条劳动报酬
 
  (一)乙方试用期的基本工资标准为元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
 
  (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,实行计时工资。基本(固定)工资为元/月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下:
 
  (三)甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。
 
  (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
 
  第五条社会保险和福利待遇
 
  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
 
  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
 
  (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
 
  (四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
 
  第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护
 
  (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。
 
  (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
 
  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
 
  第七条劳动纪律和规章制度
 
  (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
 
  (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
 
  (三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
 
  第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
 
  (一)甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
 
  (二)甲乙双方协商一致,可以解除合同。甲方解除劳动合同,应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方,可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同,应提前30日以以书面形式通知甲方,试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
 
  (三)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:
 
  1、本合同期满的;
 
  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
 
  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
 
  4、甲方被依法宣告破产的;
 
  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
 
  6、法律、行政法规规定的其他情形。
 
  (四)本合同期满前,甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。
 
  第九条劳动争议的处理
 
  甲乙双方发生劳动争议
 
  的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
 
  第十条双方约定其他事项
 
  第十一条其它
 
  (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
 
  (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
 
  (三)甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
 
  甲方:(签章)乙方:(签章)
 
  时间:年月日时间:年月日

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